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Le Service Civique permet à tous les jeunes de 16 à 25 ans qui le souhaitent de s'engager sur une période de 6 à 12 mois, pour une mission au service de la collectivité et de l'intérêt général : Culture, sport, solidarité, environnement,...

Accédez au site de l'agence nationale des services civiques en cliquant sur ce lien

Un pôle d'appui régional constitué de plusieurs acteurs CRIJ Réunion, Unis-Cité et Ligue de l'enseignement, se tient à ta disposition pour tout renseignement sur le service Civique. Tu peux aussi contacter directement la mission locale ou la Strucutre Information Jeunesse la plus proche de chez toi. 

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L'accueil en entreprise pour réaliser une immersion professionnelle est possible dans le cadre d'un dispositif prévu par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale et sous certaines conditions : il s'agit de la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP).

Pendant la période d'immersion professionnelle dans la structure d'accueil : vous conservez votre indemnisation si vous êtes demandeur d'emploi, vous bénéficiez d'une couverture sociale, en particulier en cas d'accident du travail, vous respectez les règles applicables aux salariés : règlement intérieur, durée du travail, hygiène et sécurité...

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Vous êtes demandeur d'emploi, ou adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou jeune suivi par une mission locale non inscrit en tant que demandeur d'emploi et vous résidez dans un QPV ? Grâce aux Emplois francs, vous pouvez faire bénéficier votre futur employeur d'une prime financière. Il s'agit d'une aide à l'embauche pour favoriser le recrutement des personnes résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville.

Pour l'entreprise, le montant de l'aide s'élève, pour un temps plein, à : 5 000 euros par an sur 3 ans pour une embauche en CDI ; 2 500 euros par an sur 2 ans maximum pour une embauche en CDD d'au moins 6 mois. Ces montants sont proratisés en fonction du temps de travail (temps partiel) et de la durée du contrat.

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La MLE, s'est doté d'un outil numérique, Central Test, à utiliser pour aider les jeunes dans leur choix de métier.

Il comprend :

-BF5 : un questionnaire de peronnalité qui permet d'identifier rapidement les grandes tendances de la personnalité.

-Atout Orientation : un outil pour identifier les intérêts et aspirations d'un jeune afin d'établir un projet de carrière qui lui ressemble.

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Les jeunes se heurtent souvent à un manque d'écoute et de confiance de la part des structures d'accompagnement, qui portent un jugement sur la pertinence de leur projet avant même qu'ils aient eu la possibilité de le construire.

De ce constat, est donc née l'idée de permettre aux jeunes d'exprimer leurs envies ou idées d'entreprendre, puis de les accompagner dans l'élaboration (ou émergence) de leurs projets.

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Le CUI est un contrat de travail conclu entre un employeur qui va percevoir une aide financière et un salarié qui va bénéficier d'une aide à l'insertion professionnelle. Le CUI-CAE s'adresse au secteur non marchand, public ou associatif.

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L'accompagnement mis en oeuvres par la Mission Locale Est est de favoriser l'intégration du salarié dans l'entreprise, et de faire en sorte que le jeune salarié acquiert des compétences professionnelles et transversales qu'il pourra transférer dans le secteur marchand.

Effectivement, une large part des emplois d'avenir ont été signés dans le secteur non-marchand, collectivités et associations. De fait, les pérennisations au sein du secteur non-marchand sont rares, et l'objectif de la mission locale Est est de préparer la sortie des jeunes de l'emploi d'avenir.

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L'alternance permet de se former à un métier. C'est un système de formation qui est fondé sur l'alternance de phase pratique (en entreprise) et de phase théorique (en centre de formation). Dans le cadre d'une formation en alternance, il existe deux types de contrats : Le contrat d'apprentissage Le contrat de professionnalisation Tous deux permettent l'acquisition de savoirs généraux, professionnels ou techniques. Pour parfaire une formation (du CAP jusqu'au BAC+5) et prépare à un métier, ces contrats prévoient également des périodes de pratique en entreprise.

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Le PACEA constitue le nouveau cadre contractuel unique de l'accompagnement des jeunes, à ajuster et à graduer en fonction de la situation et des besoins de chaque jeune. Il est constitué de phases d'accompagnement successives qui peuvent s'enchaîner pour une durée maximale de 24 mois consécutifs.

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Votre Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi définit la nature et les caractéristiques de l'emploi ou des emplois que vous recherchez, la zone géographique privilégiée et le niveau de salaire attendu, en tenant compte des critères suivants : votre formation, vos qualifications, vos connaissances et compétences acquises au cours de vos expériences professionnelles, votre situation personnelle et familiale, la situation du marché du travail local. Il détermine également les actions que Pôle emploi s'engage à mettre en œuvre pour faire aboutir votre recherche d'emploi ou votre projet professionnel ainsi que les actions que vous aurez à réaliser:

s'abonner aux offres d'emploi sur pole-emploi.fr, participer à un atelier (pour réaliser un CV et des lettres de motivation, créer son entreprise...), identifier un besoin de formation, faire évaluer vos compétences, etc.

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L'opération consiste également d'aqvoir une démarche d'ingénierie de projets adapté et renouvelé permettant l'amélioration de l'employabilité des participants et le rapprochement avec marché du travail en levant les freins à l'emploi (santé, logement, garde d'enfants,) et en apportant les compétences de base à l'accès et au maintien dans l'emploi. Étudier et construire des réponses adaptées permettant le plein emploi des personnes et lutter contre l'emploi précaire.

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Le parrainage met en relation "un parrain" qui dispose d'une expérience professionnelle reconnue avec un "filleul" qui rencontre des difficultés dans sa recherche d'emploi ou dans son choix professionnel, afin que celui-ci reprenne confiance en lui.

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C'est un dispositif qui permet au bénéficiaire d'avoir un temps d'écoute, d'accéder à une information, individualisé, d'élaborer une stratégie d'évolution qui permet au bénéficiaire de construire ou de concrétiser un projet professionnel, de cerner, le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer, de construire un plan d'action permettant notamment d'identifier les interlocuteurs, les leviers et les financements disponibles pour mettre en œuvre son projet.

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Il finance des actions complémentaires à l'accompagnement personnalisé et renforcé des jeunes confrontés de multiples obstacles (sociaux, familiaux, culturels et relationnels...). Le Fonds pour l'Insertion Professionnelle des jeunes (FIPJ) concerne tous les jeunes sous contrat CIVIS.

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L'accompagnement personnalisé proposé est adapté aux difficultés rencontrées, à la situation du marché du travail et aux besoins de recrutement. Il vise à lever les obstacles à l'embauche et à développer ou restaurer votre autonomie dans la conduite de votre parcours d'insertion. Il peut comprendre des mesures d'orientation, de qualification ou d'acquisition d'expérience professionnelle. La première période de trois mois doit déboucher sur la construction d'un parcours d'accès à la vie active, à partir de propositions : d'emplois de formation professionnalisants, pouvant comporter des périodes en entreprise, dans un métier pour lequel des possibilités d'embauche sont repérées d'actions spécifiques pour les personnes rencontrant des difficultés particulières d'insertion d'assistance renforcée dans une recherche d'emploi ou une démarche de création d'entreprise.

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Consolider le repérage des jeunes, sans solution et sortant du système de la formation initiale sans qualification et sans diplôme ou certification, et organiser, au plus vite, l'accompagnement pour un retour en insertion des jeunes au travers du comité technique.

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C'est un dispositif d'insertion spécifique permettant aux jeunes en errance d'être rémunérés en fin de journée, pour une activité professionnelle. Aucune qualification ni expérience professionnelle particulière n'est requise et le programme ne les engage pas sur la durée. TAPAJ apporte en cela une réponse adaptée aux jeunes en errance que leurs problématiques sociales, éducatives et sanitaires tiennent éloignés des dispositifs de droit commun.

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TAOIR est un projet déployé localement dans les quartiers par les Missions Locales en apportant de l'information à des jeunes qui jusque l à, passaient sous les radars des institutions et structures d'accompagnement.

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Durement touchés par les conséquences économiques et sociales de la crise, les jeunes sont la priorité du plan France relance.

C'est la raison pour laquelle le Gouvernement a annoncé, dès le mois de juillet, le lancement du plan « 1 jeune, 1 solution » qui mobilise 6,5 milliards d'euros pour accompagner vers l'emploi les 16-25 ans.

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Pour les PEC non marchands (CUI CAE) : l'aide de l'Etat couvre 80% du SMIC pour un CDD de 9 à 11 mois maximum pour 21h hebdomadaires. Pour les PEC marchands (CUI CIE): l'aide de l'Etat couvre 47% du SMIC pour 20 à 35h hebdomadaires pendant 9 mois pour un CDI; 6 mois pour un CDD de 12 mois et plus; et de 3 mois pour un CDD de 6 à moins de 12 mois.

Le renouvellement est soumis au respect des engagements initiaux par l'employeur et aux nouveaux engagements contribuant à l'insertion de la personne (nouvelle formation, poursuite de formation, nouvelle immersion, CDI,...). Le 1 er renouvellement sera d'une durée minimum de 6 mois et maximum de 11 mois. La durée totale de l'aide ne peut excéder 24 mois. Pour le CIE en CDD, l'aide est limitée à 8 mois renouvellement inclus.

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Aide financière de : -7 000 € pour un CDI, la première année, puis 5 000 € par an pendant les deux années suivantes ; -5 500 € pour un CDD, la première année, puis 2 500 € l'année suivante (le CDD doit être d'au moins 6 mois).

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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition, dans le cadre de la formation continue, d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

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La formation qualifiante se déroule sur une courte période. Elle dure généralement moins d’un an. Cette condition est avantageuse pour une personne souhaitant trouver rapidement un emploi.