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Un conseiller Pôle emploi dédié à cet accompagnement met en œuvre des méthodes qui ont fait leurs preuves : mettre en avant ses atouts, techniques de recherche d'emploi, rencontre d'employeurs, simulation d'entretiens, préparation à l'entrée dans l'emploi...

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Vous embauchez un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus sous contrat de professionnalisation ? L'aide forfaitaire à l'employeur de Pôle emploi peut vous être attribuée, sous réserve de la disponibilité de l'enveloppe budgétaire allouée à ce dispositif.

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Vous relevez une offre d'emploi sur laquelle est mentionnée Action de Formation Préalable au Recrutement. Ou, négociant les conditions d'une prise de poste sur un CDD de plus de six mois à moins de douze mois, d'un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou sur des missions en contrat de travail temporaire d'au moins six mois dans les neufs prochains mois - vous constatez qu'il vous manque quelques compétences. L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez.

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Revenue de remplacement du salaire versé par pôle emploi sous condition d'accès Le montant journalier de votre allocation ARE est égal au montant le plus élevé entre : 40,4 % de votre SJR + 12 € (depuis le 01/07/2019) ; 57 % de votre SJR. Ce montant ne peut être inférieur à 29,26 € (depuis le 01/07/2019) ; ni excéder 75 % de votre SJR. Ces montants évoluent si vous sortez d'un temps partiel

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C'est une aide financière portée par pôle emploi pour faciliter l'accès au permis B. Cela permet donc de lever les barrières dans la recherche d'emploi. L'aide au permis de conduire ne peut être attribuée qu'une fois. Son montant est 1 200 € maximum.

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Une aide qui peut être accordée si un parent en formation ou a repris un emploi, à un ou plusieurs enfants de moins de 10 ans charge. En effet, elle est accordée sous forme de prise en charge d'une partie des frais de garde générée par la reprise d'emploi ou la reprise d'une formation du parent isolé.

L'aide à la garde d'enfant est une aide financière forfaitaire déterminée par le volume d'heures hebdomadaire de la reprise d'emploi et par le nombre d'enfants de moins de 10 ans à faire garder. Si le volume d'heures hebdomadaire est de 15 à 35 heures par semaine, le montant forfaitaire pour le premier enfant est de 400 €, puis de 60 € par enfant supplémentaire dans la limite de 520 € au total pour trois enfants et plus.

Si le volume d'heures hebdomadaires est inférieur à 15 h/semaine ou à 64 h/mois, le montant forfaitaire pour le premier enfant est de 170 €, puis de 25 € par enfant supplémentaire, dans la limite de 220 € au total pour trois enfants et plus.

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Une aide financière qui peut être utilisée lorsqu'une personne veut faire une formation, créer une entreprise, se reconvertir, compléter un autre dispositif de financement. Mais aussi pour ceux qui souhaitent se former dans le secteur sanitaire et social

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Vise à faciliter le retour rapide à l'emploi, elle permet de combler un écart entre les compétences détenues par les demandeurs d'emploi et les exigences du marché de travail.

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Mise en place par Pôle emploi pour que l'entreprise qui recrute en lien avec l'Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) puisse prendre en charge jusqu' à 400 heures la formation qui peut se faire à temps plein ou à temps partiel. Cette formation doit être réalisée par un organisme de formation interne à l'entreprise qui recrute, soit par un organisme de formation externe à l'entreprise qui recrute.

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Au terme du versement de l'allocation d'aide au retour à l'emploi, le demandeur d'emploi peut bénéficier d'un rechargement de ses droits, c'est- à-dire d'une nouvelle ouverture de droits, s'il répond aux conditions d'attribution. À défaut, le demandeur d'emploi peut prétendre à une allocation de solidarité spécifique (ASS), si les conditions sont remplies. Le montant journalier de l'allocation de solidarité spécifique est de 16,74 €.

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L'accueil en entreprise pour réaliser une immersion professionnelle est possible dans le cadre d'un dispositif prévu par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale et sous certaines conditions : il s'agit de la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP).

Pendant la période d'immersion professionnelle dans la structure d'accueil : vous conservez votre indemnisation si vous êtes demandeur d'emploi, vous bénéficiez d'une couverture sociale, en particulier en cas d'accident du travail, vous respectez les règles applicables aux salariés : règlement intérieur, durée du travail, hygiène et sécurité...

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Fondée sur les habiletés nécessaires pour occuper un poste de travail, la MRS consiste à repérer l'ensemble des capacités nécessaires pour réaliser un travail lors d'analyses de postes en entreprise puis à construire des exercices permettant de les évaluer chez les candidats. Ces exercices reproduisent par analogie le poste de travail et mettent donc les candidats en situation de démontrer concrètement leur capacité à tenir ce poste.

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Le Contrat Initiative Emploi (CIE) est un contrat aidé pour favoriser l'aide à l'embauche mise en place pour lutter contre le chômage, notamment en faveur des demandeurs d'emploi les plus défavorisés.

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La réglementation de l'assurance chômage vous permet, sous certaines conditions, de bénéficier d'un complément d'allocations lorsque vous travaillez. Ce complément est versé en fonction de la rémunération brute déclarée lors de votre actualisation.

Si vous pouvez en bénéficier, un paiement provisoire correspondant à 80% du montant de ce complément vous sera versé.Ce paiement sera ensuite régularisé à l'enregistrement du justificatif de votre activité.

Nous vous invitons, lors de votre actualisation mensuelle, à déclarer au plus juste votre rémunération brute perçue pour le mois écoulé. Ces informations permettront d'effectuer le versement de votre allocation dans les meilleures conditions (délai, montant) De même, dans le cadre de votre actualisation, vous êtes tenu de déclarer vos heures travaillées au plus juste.

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Vous êtes demandeur d'emploi, ou adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou jeune suivi par une mission locale non inscrit en tant que demandeur d'emploi et vous résidez dans un QPV ? Grâce aux Emplois francs, vous pouvez faire bénéficier votre futur employeur d'une prime financière. Il s'agit d'une aide à l'embauche pour favoriser le recrutement des personnes résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville.

Pour l'entreprise, le montant de l'aide s'élève, pour un temps plein, à : 5 000 euros par an sur 3 ans pour une embauche en CDI ; 2 500 euros par an sur 2 ans maximum pour une embauche en CDD d'au moins 6 mois. Ces montants sont proratisés en fonction du temps de travail (temps partiel) et de la durée du contrat.

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Une aide à la mobilité peut vous être accordée en tant que demandeur d'emploi inscrit à Pôle emploi. Cette aide consiste en une prise de tout ou en partie de vos frais de déplacement, de repas, et d'hébergement. L'aide peut être accordée si vous vous rendez à un entretien d'embauche, si vous entrez en formation éloignée de votre lieu de résidence ou si vous participez à un concours.

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Que vous cherchiez une formation pour vous perfectionner, pour acquérir de nouvelles compétences (formation en langue étrangère, en informatique...) ou pour vous réorienter, toutes les formations sont potentiellement finançables en tout ou partie par Pôle Emploi.

L'important est que votre démarche s'inscrive dans un projet professionnel concret, viable en adéquation avec vos capacités et vous engage vers une réelle possibilité de retour à l'emploi. En ayant un projet défini et des arguments imparables, votre conseiller Pôle emploi sera d'autant plus enclin à vous suivre.

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Activ'emploi est un service souple et sur mesure qui vous permet de : bénéficier de conseils personnalisés, disposer d'outils et d'informations sur le marché du travail renforcer vos techniques de recherche d'emploi : CV, lettre de motivation, ciblage d'entreprises, recherche d'offres d'emploi, utilisation des réseaux sociaux...

Des outils novateurs vous sont proposés : échanges par webcam, chat, e-learning, serious game etc. Parlez-en avec votre conseiller...

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Créer sa propre activité est une alternative qui séduit de plus en plus pour le retour à l'emploi. En France, 1 entreprise sur 3 est créée par un demandeur d'emploi. Activ'Créa est un service proposé par Pôle emploi permettant à des demandeurs d'emploi d'explorer la piste de la création ou de la reprise d'entreprise comme solution de retour à l'emploi.

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Activ'projet est délivré dans le cadre du conseil en évolution professionnelle de Pôle emploi. Il vous permet d'élaborer ou de confirmer un ou plusieurs projets professionnels avec l'appui d'un professionnel de l'orientation.

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La mise à disposition de conseillers référents « création d'entreprise », missionnés au sein des agences Pôle emploi afin de renseigner les candidats sur la faisabilité de leur projet professionnel et sur leurs conditions d'indemnisation.

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Identifier vos atouts, organiser votre recherche d'emploi, préparer votre entretien d'embauche ou faire émerger votre projet d'entreprise... Les ateliers de recherche d'emploi vous aident à mettre toutes les chances de votre côté pour un retour rapide et efficace à l'emploi.

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Vous rêvez d'assister à un cours de physique quantique? De peaufiner vos connaissances en comptabilité? De découvrir l'univers du rail? C'est possible, avec les MOOCs (« cours en ligne ouverts et massifs »). Ces cours à distance, gratuits, accessibles à tous, sont dispensés par certains établissements supérieurs.

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Mémo est le 1er service en ligne qui vous permet de suivre l'ensemble de vos candidatures et booster leur potentiel ! Si vous êtes à la recherche d'un emploi, c'est un tableau de bord qui vous aidera à suivre vos candidatures d'emploi et ainsi préparer au mieux vos futurs entretiens.

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Aide financière après avoir perdu un emploi et fait parti des différentes aides qui permettent un retour à l'emploi.

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Apprendre à entreprendre Les couveuses d'entreprises proposent des formations individuelles ou collectives, et des conseils quotidiens de spécialistes pour se former et apprendre le métier d'entrepreneur ; Sécuriser le projet Les « entrepreneurs à l'essai » ont la possibilité de tester leur projet en toute sécurité grâce à un hébergement juridique.

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Le programme européen Erasmus+ permet à des demandeurs d'emploi de bénéficier d'une immersion linguistique et professionnelle dans une entreprise, au sein de l'Union européenne.

Pôle emploi mobilise le dispositif Erasmus+ et accompagne les candidats à la mobilité européenne tout au long de leur projet.

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Le programme YFEJ vous permet d'être accompagné·e pour trouver un emploi de 6 mois minimum dans un des 28 pays de l'Union européenne, ainsi qu'en Islande ou en Norvège. De nombreuses offres sont disponibles (assistant·e service client, professionnel·le de la jeune enfance ...) mais deux secteurs porteurs d'emploi sont particulièrement ciblés : la santé les technologies de l'information et de la communication Vous êtes embauché·e en contrat de travail local soumis au droit du travail du pays d'accueil.

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Grâce à son système de géolocalisation, ce service vous permet de trouver des places en crèche ou en halte-garderie près de votre domicile ou de votre lieu de rendez-vous pour la garde de vos enfants de 0 à 3 ans.

Ce service ne concerne que des besoins de courte durée (demi-journée, journée ou trois jours maximum). Un justificatif doit systématiquement être apporté.

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Le dispositif Erasmus+ intègre :

Pendant sa mobilité, le demandeur d'emploi est stagiaire de la formation professionnelle et est couvert par une assurance (rapatriement et responsabilité civile).

Erasmus+ s'adresse à tous les demandeurs d'emploi, sans limite d'âge ni conditions de diplôme. Les immersions en entreprise concernent tous les secteurs d'activité.

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Le CUI est un contrat de travail conclu entre un employeur qui va percevoir une aide financière et un salarié qui va bénéficier d'une aide à l'insertion professionnelle. Le CUI-CAE s'adresse au secteur non marchand, public ou associatif.

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C'est un dispositif qui permet au bénéficiaire d'avoir un temps d'écoute, d'accéder à une information, individualisé, d'élaborer une stratégie d'évolution qui permet au bénéficiaire de construire ou de concrétiser un projet professionnel, de cerner, le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer, de construire un plan d'action permettant notamment d'identifier les interlocuteurs, les leviers et les financements disponibles pour mettre en œuvre son projet.

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L'allocation de sécurisation professionnelle (ASP) est versée aux salariés ayant subi un licenciement économique et qui bénéficient d'un contrat de sécurisation professionnelle. Le montant et la durée d'indemnisation de l'ASP dépendent de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise au moment de son licenciement.

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Le CSP vous permet de bénéficier durant 12 mois :

D'un accompagnement renforcé et personnalisé construit avec un conseiller dédié (formations, immersions en entreprise) assuré soit par pôle emploi, soit par un opérateur extérieur.

D'une allocation spécifique dont le montant et la durée sont déterminés en fonction de votre ancienneté (75 % du salaire brut antérieur si vous avez plus de 12 mois d'ancienneté dans l'entreprise).

D'aides au reclassement (Indemnité différentielle de reclassement ou prime de reclassement).

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Durement touchés par les conséquences économiques et sociales de la crise, les jeunes sont la priorité du plan France relance.

C'est la raison pour laquelle le Gouvernement a annoncé, dès le mois de juillet, le lancement du plan « 1 jeune, 1 solution » qui mobilise 6,5 milliards d'euros pour accompagner vers l'emploi les 16-25 ans.

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Pour les PEC non marchands (CUI CAE) : l'aide de l'Etat couvre 80% du SMIC pour un CDD de 9 à 11 mois maximum pour 21h hebdomadaires. Pour les PEC marchands (CUI CIE): l'aide de l'Etat couvre 47% du SMIC pour 20 à 35h hebdomadaires pendant 9 mois pour un CDI; 6 mois pour un CDD de 12 mois et plus; et de 3 mois pour un CDD de 6 à moins de 12 mois.

Le renouvellement est soumis au respect des engagements initiaux par l'employeur et aux nouveaux engagements contribuant à l'insertion de la personne (nouvelle formation, poursuite de formation, nouvelle immersion, CDI,...). Le 1 er renouvellement sera d'une durée minimum de 6 mois et maximum de 11 mois. La durée totale de l'aide ne peut excéder 24 mois. Pour le CIE en CDD, l'aide est limitée à 8 mois renouvellement inclus.

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Aide financière de : -7 000 € pour un CDI, la première année, puis 5 000 € par an pendant les deux années suivantes ; -5 500 € pour un CDD, la première année, puis 2 500 € l'année suivante (le CDD doit être d'au moins 6 mois).

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Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition, dans le cadre de la formation continue, d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.

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La formation qualifiante se déroule sur une courte période. Elle dure généralement moins d’un an. Cette condition est avantageuse pour une personne souhaitant trouver rapidement un emploi.